要想工作服穿起来好看、精神，在工作服定制时 要坚持三色原则，即不要超过三种颜色，否则会造成视觉上的冲击。
判定长袖工作服质量的三个要素。
先要看服装的面料，款式和面料往往有着非常密切的联系，有的服装款式不是什么面料都可以适合来做。如果选择的面料不正确，那么做出来的服装往往会有形似而神不似的味道，另外面料质量的好坏也是工衣定做质量好坏的重要判断标准，很多的企业在定做工作服时，穿在员工身上不久便会起球、掉毛、掉色或变形等情况出现，那么这种情况下，既便是做工再好的服装也称不上是一件好衣服。
其次定做服装优与劣还要看服装的板型。什么是板型?板型就好比是一个人的身材，如果比例不协调，那么就会给人以美的感觉。同理，服装的板型也是如此，如果工作服在生产制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再的面料都是白忙活，做出来的服装也不会有很好的上身效果。板型可以说是一件服装的灵魂，这就要求服装制板师的经验丰富和眼光独到。服装在一开始制作时的头一个环节纸样制作时，尺寸该多的地方不能少，该少的地方 不可以多，这样定做出来的服装才会合身，上身效果才会好。现实中我们见过不少做工非常，但是不管穿到谁身上都显的臃肿、无形服装。
特点：
一、 性(企业识别)。工作服是为自己企业专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
二、方便作业。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
三、 性。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
四、低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高。
五、全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。
六、采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等，这如果采购成衣，是做不到的，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
